Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümünden mezun oldu. Uzun yıllar yürüttüğü ticaret hayatının sonunda kendine ait şirketini devrederek, 2003 yılında BİLİN Yazılım AŞ.’de insan kaynaklarındaki görevine başladı.

HUMANİST© İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi’nin kalite, test ve dokümantasyon süreçleri ile birlikte, Bilin Yazılım AŞ.’nin idari işler ve insan kaynakları süreçlerini de yürüttü. Geçen süre içerisinde İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak sürdürdüğü görevinden hayalini kurduğu Bilin Akademi’yi kurmak üzere ayrıldı. 2013 yılında bir eğitim ve danışmanlık firmasında Genel Müdür olarak görev aldı. Aynı kurumda danışmanlık ve eğitmenlik görevlerini de sürdürdükten sonra 2015 yılında, Bilin Yazılım AŞ. bünyesine, Eğitim Sistemleri Direktörü olarak geri döndü ve hazırlıklarını yaptığı Bilin Akademi’yi kurdu.

Bilin Akademi bünyesinde tüm insan kaynakları teorileri, sistemleri, süreçleri ve tüm bu süreçlerin; HUMANİST© insan kaynakları yönetim sistemine uyarlanması ve dijitalleştirilmesi konularında eğitimler veren E. Funda İnkaya Horoz, bunun yanı sıra; çalışan davranışları, takım dinamikleri ve liderlik konularında; profesyonel ve takım koçluğu araçları ile kendi tasarladığı içerikleri entegre ederek, çalışan gelişimi üzerine eğitimler vermekte, atölye çalışmaları, bireysel, takım, grup koçlukları ve kariyer danışmanlığı da yapmaktadır.

Özellikle insan kaynakları mesleğine gönül veren genç nesillerin yetişmesine katkıda bulunmak amacı ile; insan kaynakları teorileri, bu teorilerin ülkemizdeki uyarlamaları, dijital dünyaya nasıl uygulanacağı, bu uyarlamaların çalışan davranışları üzerine etkileri ve olumsuz etkilerin nasıl azaltılabileceği, Türkiye’deki insan kaynakları uygulamaları ve aralarındaki farkları kapsayan, aynı zamanda kişisel gelişim eğitim ve koçluk çalışmalarını da dahil ettiği «Danışman Yetiştirme Programları» hazırlamakta, eğitimlerini düzenlemekte ve mezun ettiği gençlerin istihdamını sağlamaktadır.

Endüstri ve Örgüt Psikolojisi yüksek lisans tezinde, Algılanan Kişi - Çevre Uyum Ölçeği’ni Türkçeye Uyarlama Çalışması’nda; çalışanların işe, organizasyona, çalıştığı iş arkadaşlarına ve yöneticisine uyumunu ve bu uyumun çalışan ve organizasyon üzerindeki sonuçlarını inceleyen ve «Meraklısına Organizasyon Yönetimi» ve «Meraklısına Performans Yönetimi» kitaplarının yazarlarından olan E. Funda İnkaya Horoz; insan kaynakları süreçlerinin sistem, süreç ve psikolojik açıdan yapılanması ve dijitalleştirilmesi alanında kazandığı deneyimini çeşitli üniversitelerde, çeşitli seminerler, zirveler, Udemy eğitimleri ve Bilin Akademi Youtube yayınlarında da aktarmaktadır.

30 yıla yakın iş hayatı ve uzmanlık alanlarına yönelik deneyimini, kendisine ait www.fundainkaya.com adlı bloğunda ve Meraklısına İnsan Kaynakları adlı podcast yayınları ile de Spotify, Apple ve Google gibi platformlarda dinleyenleri ile paylaşmaktadır.

İstanbul Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Lisans ve aynı zamanda yandal İngilizce İktisat bölümlerinden mezun oldu. Aynı üniversitenin Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları bölümünde Yüksek Lisans eğitimini tamamladı. Tez çalışmasını ‘’Yetenek Yönetimi’nde Duygusal Zeka Boyutları’’ konusunda alan araştırması yaparak, yazılım sektörü çalışanlarının yetenek yönetimi algıları, duygusal farkındalık ve duyguları doğru şekilde yönetebilme ilişkisini araştırdı.

İnsan Kaynakları alanında farklı kurum ve farklı süreçlerde deneyimleri bulunan Meltem Gezer’in özellikle, işe alım, teşvikler, iş kanunu, organizasyon ve ücret yapıları ile eğitim ve organizasyonel gelişim alanlarında uzmanlığa sahiptir.

Üniversite öğrencilerinin iş hayatına hazırlanmaları ve kişisel gelişim eğitimleri çerçevesinde gönüllü olarak yürüttüğü projelerinin yanı sıra yurtdışı değişim fırsatı sağlayan Aiesec kulübünün yetenek yönetimi bölümünde de aktif olarak rol aldı.

İnsan kaynakları süreçleri ve dijitalleştirilmesi konusundaki deneyimi ile BİLİN AKADEMİ bünyesinde Kurumsal Eğitmen ve IK Dijital Dönüşüm Uzmanı olarak iş hayatına devam eden Meltem Gezer, başta HUMANİST© İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi’nin kullanıcı eğitimleri olmak üzere, insan kaynakları alanında uzmanı olduğu konularda çeşitli eğitimler vermektedir.

Öğrencilik yıllarından itibaren yarı zamanlı ve proje bazlı çalışmalarla aktif bir öğrenme sürecine girmiş, bu süreçte İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü'nden de mezuniyetini tamamlamıştır.

Eğitim sektöründeki çalışmasının ardından, doğrudan insan etkileşimine ve performans süreçlerine ilgi duymasıyla insan kaynakları alanına yöneldi ve bu kapsamda;

Sistemtech firmasında insan kaynakları sektöründe deneyim kazandı.

İş hayatında insan kaynakları alanında edindiği bilgi ve deneyimlerin yanı sıra yapay zeka alanına büyük bir ilgi duymaktadır.

Yapay zekanın insan kaynakları ve psikoloji alanlarındaki potansiyelini keşfetmeyi ve bu alandaki yenilikleri takip etmekte, bu alanlardaki bilgilerini birleştirerek etkili ieltişim ve insan odaklı yaklaşımlar geliştirmeyi hedeflemektedir.

Bu amaçla; insan kaynakları süreçleri ve dijitalleştirilmesi konusundaki deneyimi ile BİLİN AKADEMİ bünyesinde Kurumsal Eğitmen ve IK Dijital Dönüşüm Uzmanı olarak iş hayatına devam eden Sinem Sabriye Altınoluk, başta HUMANİST© İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi’nin kullanıcı eğitimleri olmak üzere, insan kaynakları alanında uzmanı olduğu konularda çeşitli eğitimler vermektedir.